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网络招聘的优势及好处
作者: 时间:2013/2/27 阅读:2609次

  现在越来越多的企业把目光投向拥有更高的浏览量、更大发行量、更广覆盖面、随时统计跟踪等优势是网络招聘。虽然招聘经理现在可以在办公室喝着咖啡在电脑前收集简历,但网络招聘的优点和缺点还是都存在的,所以说如何提高网络招聘的效率是值得探讨的一个问题。
  在互联网技术日新月异的今天,越来越多的企业在传统的人才招聘和网络招聘渠道上,更青睐于网络招聘。但是我们的企业HR在进行网络招聘之前,也一定要先了解网络招聘的相关信息。
  回想起当初参加招聘会的时候,人山人海,场馆里有再大的空调也顶不住这么多人散发的热量,每个人都是汗流浃背地挤来挤去,让我们这些站在展台后面的人也是感受着阵阵热浪扑面而来。辛苦了一天,收到的简历装成麻袋,也只有搬回去再细细研究。而收到的简历一经分类,结果又是这么地扎堆:某些职位"货源"充足,某些职位一个没有。更气人的是简历扎堆,等全捋清楚了,才发现还有比自己手快的公司,合适的人都已经让人家录用了。没办法,扎堆招聘的特点。
  现在情况不一样了,招聘已经可以足不出户,而直接把招聘广告放到网上。细想一下,网络招聘至少有六大好处:
广告时间周期长,细水长流。收到的简历每天都是新鲜的。
1、网络招聘虽然成本更加低廉、便捷、不受时间空间的制约,但它作为连接招聘企业和求职者的桥梁,这个桥梁的可靠度、流通量、迅捷度、覆盖面等是决定简历收集数量和质量的关键因素,是招聘经理在选择中必须要注意的因素。
2、简历库是和访问量是衡量专业网络招聘服务网站的重要指标,但招聘经理不能只听网络服务商的一面之词,什么上百万的简历数量和每天上千万的浏览量等,还要从内容上和功能上亲自浏览体验这个网站“质”的情况。
3、我们HR要明白,一个专业的人力资源服务网站除了大量的职位信息,还要有引入的专业资讯,才能不断的留住人气,观察其内容是否丰富、栏目是否合理、更新是否及时、界面是否双语、话题是否互动都可以了解到它是否有稳定专业的团队,是否能提供及时专业的服务。
4、从求职者方面,专业招聘服务网站不仅有最新的职场资讯,还会为他们提供不同职业生涯发展阶段的帮助,从简历面试到择业充电。在互动性方面专业招聘服务网站会提供专家咨询,网上调查和分类论坛,在专业性方面有定期发布的职场分析等。另外专业招聘服务网站还有人力资源管理领域的专业评论,分析和资讯并经常组织人力资源经理的交流活动。
5、从功能上,我们考察一个人力资源服务网站不仅要看网站浏览速度、页面美观程度、全国地区覆盖广度,更要考察其背后人力资源服务的深度和专业性。专业的招聘网站不仅可以提供简单的网络招聘广告发布服务,更有一套全面的人力资源服务“套餐”,如人事外包,培训等。即使广告发布,有的专业招聘服务网站如智联招聘能提供远程网上招聘系统;为企业客户提供基于互联网电子招聘管理软件,支持企业的招聘业务模式,能够协助企业提高招聘效率,方便招聘流程的监控和管理。远程网上招聘系统可以让招聘经理在网上发布职位、随时更新招聘广告、实时检测招聘效果、高效率管理求职者简历并建立自己公司的人才数据库,目前只有少数的专业网站能够提供这种类似“招聘助理”的专业功能。
6、对于那些正规、知名的招聘网站来说,发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件,这即是国家有关法律的要求,也是对求职者和招聘企业利益的保护,因此在选择招聘服务网站时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。
  一份好的简历往往几个部门抢着要,但是纸面的简历也不能一份为二呀,只能一个部门一个部门的转着来,你不合适再给我,这样也就错过了面试时机。网上来的简历都是电子版,可以同时转发好几个部门,只要互相通好气,也不会造成几个部门同时去约见一个人的撞车现象。招聘周期变短了,效率提高了。如果再对资源进一步挖掘。可以在公司内部建立一个简历池,把收到的简历导入到简历池里去,时间长了,找少量简历的时候都可以不登广告了,而且这样的话给应聘者的感觉也很好,觉得对他重视,并且这样情况招聘进来的员工,对企业忠诚度还高。
  省钱,性价比高。网络招聘不会再为了只招一两个职位,而为难去不去招聘会了。
  招聘会的成本按展位算,网络招聘的成本按职位数算,单单这么一算,就能看得很清楚了,如果找少量的职位,借助大网站的平台,招自己的人,可能才花几十块钱,不用按计算器,就知道赚了。

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